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          多样

          更新上寻求多元化和包容的副总裁

          凯利RAFFAELLI,学生院长助理,主任,中心多元化和包容性

          为了找到最好的 候选人,多元化和包容的副总裁,dafa888经典版 - 手机版下载签约随着九月初一家外部咨询公司。不幸的是, 上周三,我们意识到一个进攻的谈话之间的报告 我们感受到的顾问和潜在候选是直接的对比与我们的 价值和目标的大学。紧接着我们结束我们的关系随着公司 并完成搜索独立从这点出发,包括 回顾校园候选人和采访。

          反射后,遴选委员会将提出一项建议总统正式 这机构股权的执行董事担任的所有行政级别 搜索在未来,包括本搜索。另外,委员会将建议 外部猎头公司都是由合作机构性资产办公室审核 随着人力资源,以确保公平和包容性的做法。dafa888经典版 - 手机版下载是 致力于聘用合适的候选人地位,我们有信心, 该搜索会成功。租用时间线保持不变,与 进行到2020年一月底电话采访的目标。

          今天在科技共享,在2019年12月18日。

          遴选委员会:

          • 凯利RAFFAELLI(椅子)
          • 安beffel(VPA)
          • 卡洛斯·阿马多尔(人文)
          • 特里萨科尔曼-凯泽(给药)
          • 贝丝伦德-stockero(即)
          • 安德鲁贮藏器(cfres)
          • 安·布朗(学生EE)
          • 韦斯利McGowen(数据理科研究生)

          任何问题都可以指向 凯利RAFFAELLI.

          多样性是我们每个人都带来了通过我们的背景,包括种族的差异, 民族,宗教,肤色,国籍,年龄,性别,性取向,性别 身份,身高,体重,遗传信息,社会经济阶层,婚姻状况, 残疾和退伍军人身份。

          公平和包容有助于克服障碍,获得主动,故意和持续 在我们的社区参与的多样性(例如,智力,社会,文化) 增加的复杂的方式相互作用的人认识和了解。

          渴望求知和理解把我们团结在一起。恭敬交流 我们的观点,经验和思想,拓宽学习,互动,和世界观。

          dafa888经典版 - 手机版下载位于奥吉布瓦(齐佩瓦人)家园内 通过建立割让领地 1842年条约美洲土著民族的gakiiwe'onaning境内(基威诺舱),技经评估组,gitgaaning (LAC老沙漠),mashkii-ziibing(坏河),Odaawaa-zaaga'iganing(LAC courte oreilles),waaswaaganing(LAC杜弗兰博),miskwaabikong(红色悬崖),wezaawaagami-ziibiing (圣克罗伊的),和zaka'aaganing(sokaogon鼹鼠湖)。

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          在大学生活完全啮合

          Community: working together we are stronger.

          dafa888经典版 - 手机版下载着力打造多元化,公平和包容。我们挑战我们 差异社区看到的强项。我们提高校园文化的发展一 这多样化的社区确保平等的机会,机会,参与和代表性。

          共同努力,我们是更强的。

          在一起,我们创造并维持一个包容和相互尊重的气氛中,向工作 一个可持续的,公正和繁荣的世界。

          学到更多

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